OPIS STANOWISKA
Zadania:
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (m.in. określenie potrzeb, publikacja ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji, dalsze koordynowanie onboardingu nowego pracownika),
• aktywne poszukiwanie i przyciąganie kandydatów (w tym poprzez media społecznościowe i networking na platformach takich jak LinkedIn),
• współpraca z kierownikami działów w zakresie planowania i zaspokajania potrzeb kadrowych,
• dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy (employer branding),
• wsparcie procesów HR w firmie (m.in. adaptacja, szkolenia, rozwój pracowników).
Wymagania:
• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska,
• umiejętność samodzielnego pozyskiwania kandydatów (direct search),
• samodzielność i dobra organizacja pracy własnej,
• doskonałe zdolności komunikacyjne,
• obsługa pakietu MS Office i narzędzi rekrutacyjnych,